Индексация заработной платы
Трудовой кодекс РФ определяет возможные и обязательные способы повышения уровня жизни населения. Индексация заработной платы является одним из них. Она представляет собой повышение доходов сотрудников организации для возмещения денежных потерь, связанных с постоянным ростом цен товары и услуги. Для этой цели применяют увеличивающий коэффициент к должностным окладам. Если на предприятии производится индексация по этому методу, то заработная плата увеличивается у всех работников, не зависимо от должности. Но, к сожалению, в нашей стране, недобросовестные работодатели, часто просто не проводят ее и предпочитают умалчивать об этом. Либо проводят настолько редко, что сотрудники с трудом вспоминают, когда это было в последний раз.

Индексация – права или обязанности работодателя?

Многие считают, что индексация заработной платы зависит от желания работодателя, но это вовсе не так. Согласно ст. 130 и 134 ТК РФ право работника заключается не только в том, чтобы получить заработную плату своевременно и в полном объеме, но и в повышении ее материального содержания. Это значит, что она должна индексироваться в соответствии с ростом инфляции – увеличения потребительских цен на товары и услуги за определенный период времени.

Инфляция всегда была одной из ведущих экономических проблем в России. Большинство экономически-развитых стран мира имеют следующую тенденцию: если не увеличиваются экономические показатели страны, то, соответственно, не увеличиваются и цены в ней: чем ниже спрос, тем дешевле предложение. Но Россия в этом плане исключение: обвал в экономике связан со снижением стоимости барреля нефти, что, как следствие, вызывает обвал рубля. Большую часть товаров к нам поставляют из-за границы, а так как расплачиваемся мы за него иностранной валютой, на которую обмениваем наш обесцененный рубль, инфляция остается высокой.

Требования ТК РФ в части индексации четок изложены: индексация зарплат обязательна для всех работодателей, в том числе и тех, кто не относится к бюджетной сфере. Если сотрудник работает в фирме, которую госбюджет не финансирует, то проводить индексацию все равно необходимо, но на основании следующих документов (Определение КС РФ от 19 ноября 2015 г. № 2618-О, Определение КС РФ от 17 июля 2014 г. № 1707-O):

  • внутренних правил компании;
  • коллективного договора и соглашения;
  • локальный нормативный акт;
  • трудовой договор.

Если Росстат зафиксировал рост потребительских цен по итогам года, то работодатель должен учесть данный факт и проиндексировать заработную плату своих сотрудников. В статье 134 ТК указано лишь то, что работодатель обязан индексировать зарплату. А как часто и на сколько - нигде не указывается.

Зачастую, работодатели в небольших компаниях, «забывают» про пункт индексации заработной платы при оформлении документов. При обращении в суд работников, которые требуют выплатить им потерянные деньги, которые работодатель не проиндексировал им за период их работы, но нигде в коллективных или трудовых договорах это не зафиксировано, то чаще всего суд отказывает в пересчете заработной платы.

Запомните: работодатели обязаны производить индексацию, только если порядок ее осуществления закреплен в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.

Штрафы за нарушение ТК РФ

Если работодатель проигнорировал рост потребительских цен, установленные Росстатом, то ему грозит штраф.

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ:

  • для компаний – от 30 000 до 50 000 руб.
  • для руководителя – от 1 000 до 5 000 руб.

Более того, организацию могут обязать пересчитать заработную плату работников с учетом инфляции и доплатить НДФЛ в бюджет.

Но как бы все плохо не было, на самом деле периодическое индексирование зарплаты выгодна работодателям, ведь она в несколько раз поднимает качество работы, а также преданность сотрудников.


Будь в курсе!
Еженедельная рассылка о самом важном!
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности

Made on
Tilda